Asgari Ücretle Çalışanların Kıdem Tazminatı Ne Kadar Olacak?

Asgari ücretin artması, çalışanlar için birçok alanda önemli değişiklikler getirir. Bu alanlardan biri de kıdem tazminatıdır. Peki, 2026’da asgari ücretli çalışanlar için kıdem tazminatı ne kadar olacak? Bu konuda bazı senaryoları sizlerle paylaşacağız.

Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınabilir ve nasıl hesaplanır? İşte bu konuda bilmeniz gerekenler: Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış olan işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında hesaplanır. Ödemeden yalnızca damga vergisi kesilir ve ödeme, tavanı (memur maaş katsayısına bağlı üst sınır) aşamaz.

Peki, asgari ücretin %28.5 veya %35 artmasi durumunda asgari ücretli çalışanlar için yıllık kıdem tazminatı ne kadar olacak? Diyelim ki asgari ücret %28.5 artarsa, mevcut 26.005 TL üzerinden hesaplandığında, asgari ücretli bir çalışan için yıllık kıdem tazminatı yaklaşık 33.417 TL olacak. Eğer asgari ücret %35 artarsa, bu tutar yaklaşık 35.107 TL’ye çıkacaktır.

Hesaplamalarımızda bir de tavan rakamı dikkate aldık. Eğer memur katsayısı %20 artarsa, 2026’da üst sınıra (yani tavana) bağlı olarak kıdem tazminatı yaklaşık 64.703 TL olarak hesaplanabilir.

Bununla birlikte, ihbar tazminatının da brüt ücrete bağlı olduğunu unutmamak gerekir. Bu da demektir ki, kıdem tazminatındaki artış oranına paralel olarak ihbar tazminatı da artacaktır. Örneğin brüt asgari ücretin 26.005 TL’den 33.417 TL’ye çıkması durumundaki 6 haftalık ihbar tazminatı, yaklaşık 39.007 TL’den 50.125 TL’ye çıkabilir.

Sonuç olarak, asgari ücretin artış oranına bağlı olarak asgari ücretli çalışanların kıdem ve ihbar tazminatları da artacaktır. Bu durum, işten ayrılan, emekli olan, askere giden veya evlenen (kadınlar için 1 yıl içinde) çalışanların alabileceği tazminat miktarını doğrudan etkileyecektir. Bu değişiklikler, çalışanların ekonomik yaşamlarına önemli bir etki yapabilir ve bu nedenle sürekli olarak takip edilmesi gereken konulardandır.