ABD Federal Makamları, Ayrımcılık İddiaları Üzerine Nike Hakkında Soruşturma Başlattı

ABD federal otoriteleri, spor giyim devi Nike’a ayrımcılık suçlamaları üzerine resmi bir soruşturma başlattı. Beyaz çalışanlara ya da iş başvurusunda bulunan adaylara karşı ayrımcılık yapıldığına dair iddialar, Nike’ın işe alım süreçleri, terfileri, eğitim programları ve personel çıkarma uygulamalarını federal ayrımcılık yasalarına uygunluğunu belirlemek için incelemeye açılıyor.

Soruşturmayı üstlenen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), bu süreçte Nike’ın genel iş süreçlerdeki insan kaynakları faaliyetlerinde ‘çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık’ anlamına gelen DEI politikaların sonuçlarını da inceliyor. Yetkililer, Nike’ın DEI politikalarının beyaz çalışanları sistematik olarak dezavantajlı konuma getirip getirmediğini araştırıyor.

İlgili incelemenin belirgin bir yönü, Nike’ın uzun süredir benimsediği çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programları oldu. EEOC, bu politikaların teoride eşitliği savunmasına rağmen pratikte ırk temelli ayrımcılığı teşvik edip etmediğini anlamaya çalışıyor. Nike’dan alınan veriler, insan kaynakları politikaları ve işe alım ve terfi politikaları gibi belgeler bu analiz için kullanılıyor. Federal otoriteler bu belgeler ışığında sistemik ayrımcılık olup olmadığını analiz edecek.

Amerikan basınına göre, Nike hakkındaki soruşturma 2024 yılında resmi olarak başlatıldı. Ancak, EEOC, Nike’ın sunduğu bilgi ve belgeleri yetersiz buldu ve dosya mahkeme sürecine taşındı.

Nike yönetimi ise bu iddiaları tamamen reddediyor. Şirketten yapılan açıklamaya göre, Nike herkese eşit fırsatlar sunduğunu ve ayrımcılığa karşı olduğunu söylüyor. Şirket düzenlemelerinin hiçbir kişiyi dışlamadığını ve tüm süreçlerin yasal olarak yürütüldüğünü belirtiyor.

Bu soruşturma, büyük şirketlerin benimsemiş olduğu DEI politikalarının ve bu politikaların hukuki sınırlarının yeniden gözden geçirilmesini gerektirebilir. ABD’deki “ters ayrımcılık” tartışmaları bağlamında, bu durum büyük önem taşıyor.