Haftada 4 Günlük Mesai Türkiye’de Gündemde: Orta Vadeli Programda İpucu

Türkiye’nin 2026-2028 dönemi için belirlemiş olduğu Orta Vadeli Programı (OVP) geçtiğimiz günlerde kamuoyuna duyuruldu. Programın detaylarında, çalışma hayatını yakından etkileyebilecek önemli bir düzenleme maddesi dikkat çekti. Programın içerisine “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesi eklenmiş bulunuyor.

Bu ifadeye dikkat çeken uzmanlar, bu düzenlemenin Türkiye’de haftada dört gün mesai yapma düşüncesinin bir deneme uygulaması olabileceğini düşünüyorlar. Belirtilen program çerçevesinde pilot çalışmanın 2026’ya kadar tamamlanması ve belirli kurum ve kuruluşlarda denenmesi hedefleniyor. Bu yeni modelin başarılı olması durumunda, uygulamanın kamu ve özel sektöre genişletilmesi bekleniyor.

Programı tasarlayan yetkililer, bu düzenlemenin temel amacını çalışanların iş ve özel yaşam dengelerini sağlamlaştırmak, verimliliği artırmak ve çalışma motivasyonunu yükseltmek olarak açıkladılar.

Türkiye’de henüz tartışılmaya başlanan bu sistem, aslında dünyada giderek yaygınlaşan bir uygulama. Örneğin, Polonya 1 Temmuz 2025 itibarıyla haftada dört gün 32 saatlik veya beş gün 35 saatlik çalışma modeline geçiş yaptı. İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya’ da bu yönde kısa mesai sistemlerini test etti.

Almanya’da 45 farklı firma, 2024 yılının başında haftada dört gün çalışma modeline geçiş yaptılar. Bir diğer örnek ise İngiltere, 2023 yılında gerçekleştirilen bir pilot çalışma sonucunda, haftada dört gün çalışma modelinin çalışan memnuniyetini artırdığı ve üretkenlik kaybına yol açmadığı gözlemlendi. Bu global örnekler, Türkiye’deki yeni pilot uygulamanın da başarılı olabileceğini düşündürüyor. Elbette, bu konuda net bir sonuca ulaşabilmek için pilot uygulamanın sonuçlarını beklemek gerekiyor.